公司全体教职工：

为加强管理干部队伍建设，激发干事创业激情，推动公司高质量发展，根据公司有关规定，英国上市公司365/英国上市公司365现开展美术系负责人、对外联络办公室负责人、经理助理等3个岗位的人员选任工作。具体工作事项详见《英国上市公司365公开选聘工作人员实施方案》。有意报名者请按要求提交相关材料。

英国上市公司365/英国上市公司365

2023年1月5日    

英国上市公司365公开选聘工作人员实施方案

为加强管理干部队伍建设，激发干事创业激情，推动公司高质量发展，根据公司有关规定，结合公司实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持立德树人的根本任务，坚持把政治忠诚作为选人用人的首要标准，坚持党管干部原则，落实从严治党、从严管理干部的要求，突出政治标准，坚持事业为上，以事择人，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，围绕高水平大学建设的中心目标，充分挖掘发挥人才在推动公司高质量发展的作用，依照“程序规范、民主推选、集体决策、综合评价”的工作原则，打造一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

二、指导文件

《英国上市公司365党政干部选拔任用工作实施办法》（暨党发〔2019〕54号）第二章第七条第六款规定：进一步强化校院两级管理架构，院级下属系（所、中心）非专职党政管理干部，按照“强化岗位、淡化级别”的原则进行管理，任免和管理权限在公司，不定行政级别，不列入公司党政领导干部序列。二级党组织按照干部管理权限履行任免下属系（所、中心）非专职党政管理干部的职责，按照规定程序自行选拔和聘任，报公司党委组织部、人力资源开发与管理处备案。

三、组织领导

按照干部管理权限，公司负责本次选任岗位工作人员的任免和管理。

干部选拔工作坚持集体负责制，由公司党政领导班子组成干部选任工作小组，按照干部管理权限进行工作，领导小组人员组成如下：

组长：黄少堂  朱圭铭  

成员：杨卫卫  叶志海  郑伟  陶冶  王诗雨

工作人员：王诗雨

公司办公室具体负责相关工作的具体组织实施。

四、程序

（一）岗位核定与任职条件

 1.美术系主任任职条件

（1）年龄原则上可任满四年，鼓励并优先选聘学术潜力大的年轻业务骨干。

（2）具有副高级专业技术职称或博士学位，到校满一年。

（3）具有严谨的治学作风，较宽的学术视野，较强的团队建设能力；熟悉高等公司产品规律和教学科研工作，具有适应公司教育事业发展需要的国际视野和战略思维；有一定的管理工作经验和较强的组织协调能力与执行力。

2.对外联络办公室主任任职条件

（1）符合《英国上市公司365党政干部选拔任用工作实施办法》（暨党发〔2019〕54号）中第十一条。

（2）具有副高级专业技术职称或博士学位，到校满一年。

（3）外语沟通能力较强，熟悉公司情况，有一定的管理工作经验和较强的组织协调能力与执行力，具备良好的团队合作精神和较强的服务意识。

3.经理助理任职条件

（1）符合《英国上市公司365党政干部选拔任用工作实施办法》（暨党发〔2019〕54号）中第十一条。

（2）具有副高级专业技术职称或博士学位，到校满一年。

（3）熟悉公司情况，有一定的管理工作经验和较强的组织协调能力与执行力，具备良好的团队合作精神和较强的服务意识。

（二）提名方式

本次选任岗位采取公开推荐方式提名，即本单位教职员工根据公司公布的岗位和任职条件，选择一个岗位自愿报名；公司党总支组织根据报名情况和岗位实际情况组织公开推荐。

1.自愿报名

根据公布的岗位和任职条件，符合任职条件的人员可选择1个岗位进行自愿报名，请于1月9日下班前提交《英国上市公司365内设岗位意向表》至公司办公室，联系人：王诗雨，联系电话：85222870。

2.根据自愿报名情况，经领导工作小组酝酿后，提出初步名单，不涉及提拔使用的，可直接进入（三）2程序进行表决。涉及提拔使用的，进行会议推荐，由参加推荐会的人员按岗位职数进行独立的无记名投票。

系负责人岗位参加会议推荐的人员范围为领导公司班子成员、党政管理干部、本系全体正式在岗教职工，参会人员到会率需超过应到人员的80%方为有效。

其他岗位参加会议推荐的人员范围为领导公司班子成员、党政管理干部、全体系（所、中心）负责人，参会人员到会率需超过应到人员的80%方为有效。

（三）酝酿和决定

1.工作小组结合根据报名和推荐提名的情况，充分讨论酝酿，共同研究确定提交公司党总支会议的考察人选。

2.公司党总支召开公司扩大会议（吸收非党总支委员的公司领导，含非中共党员院领导），经审阅材料和充分讨论后，以票决方式确定拟任免人选。会议需有应到会人数的2/3以上人员参加方为有效，考察人选需有应到会人数1/2以上同意方可通过。

（四）考察

对拟提拔任用的人选根据民主推荐的情况采取相应方式进行。拟提拔任用人选在会议推荐环节中得赞成票均超过半数的，推荐环节意见直接作为任前考察意见。拟任用人选在推荐环节中得赞成票未超过半数的，采取定向民意测验和个别谈话考察方式进行任前考察。定向民意测验到会率需超过应到人员的80%会议有效，拟任人选需获得过实到会人数半数以上同意票。

（五）正式任命

1.任前公示。对拟任用人选在全院范围内进行公示。

2.发文。公示结果不影响任职的，由公司发文任命。拟任用人选既往有在公司系（所、中心）任职经历超过一年的，不设试用期；涉及提拔的，任职试用期为一年,从任职之日起计算。

3.任前谈话。对决定任免的干部，由公司党政正职同本人谈话。

（六）备案

公司党总支将正式任命的文件报公司党委组织部、人力资源开发与管理处、主管校领导、档案室等相关部门备案。

（七）材料归档

公司办公室将本次工作相关材料整理归档。

五、纪律要求

公司党总支在本次工作中，接受上级组织监督和群众监督。

附件1：英国上市公司365内设岗位意向表.docx

附件2：暨党发〔2019〕54号 - 中共英国上市公司365委员会关于印发《英国上市公司365党政干部选拔任用工作实施办法》的通知.wps